Shesaid.so es una organización que, desde el año 2014, trabaja para mejorar la situación de la mujer dentro del mundo de la música, una industria preminentemente masculina que siempre ha marginado a las profesionales a situaciones de inferioridad. Lo de Shesaid.so es una labor positiva, de construcción. Y de todo eso nos habla Georgia Taglietti.
En el año 2014, Andreea Magdalina creaba shesaid.so como organización con sede en Los Ángeles y un objetivo bien claro: convertirse en una verdadera red neuronal que uniera a las mujeres del mundo de la música y trabajara para mejorar su situación dentro de la industria. Pronto, shesaid.so se convirtió en punto de encuentro de profesionales de todos los campos, desde los puramente artísticos hasta la producción, las relaciones públicas, el marketing, el periodismo, la tecnología y cualquier otro área involucrado en la escena musical.
A día de hoy, shesaid.so ya es una reputada organización internacional con diversas sedes entre las que destaca la barcelonesa, comandada por Georgia Taglietti. Lo interesante en el caso de esta organización es que se está esforzando por realizar un trabajo positivo que se concentra en la construcción y no en la destrucción. Lo suyo es organizar encuentros y actividades, dinamizar escenas, poner en común a profesionales de diferentes partes del mundo, mover ideas en el panorama global.
Todo con el ánimo de que las cosas cambien, de que el mundo musical se convierta en un lugar menos inhóspito para las mujeres. Para hablar de todo eso, nadie mejor que Georgia Taglietti desde la sede de shesaid.so en Barcelona.
Existe un manifesto en el que todo queda bien clarito; pero, ¿te puedo preguntar cuáles son los objetivos principales de shesaid.so?
Cuando entré en el grupo, tuve claro desde el principio que quería utilizar mi experiencia en la industria musical y mi bagaje para compartirlo con otras mujeres de este ámbito. Fue una de las mejores decisiones de mi vida, pues los valores éticos de la organización son afines a los míos: defienden la inclusión, el rechazo a cualquier forma de exclusión por raza, clase o género. Se trata de juntar fuerzas, compartir esfuerzos o, como siempre lo describo, es la mano que te ayuda a subir la escalera, a romper el techo de cristal, esas barreras que impiden que las mujeres sean creadoras, y no siempre ejecutoras, dentro del universo musical. Es muy importante valorar el esfuerzo de gestionar esta red de soporte, una red que te acompañan cada día en tu carrera, y que te aporta confianza sobre todo en la toma de decisiones fundamentales, como un cambio de trabajo, una crisis de conciliación o una situación de abuso.
¿Y cómo estáis trabajando para conseguir esos objetivos?
Creando constantemente situaciones de debate, conectando personas, organizaciones, ampliando nuestras fronteras de acción, que ya incluyen más de 17 sedes locales. Las celebraciones del 8 de marzo en nuestras sedes de todo el mundo sólo son uno de los eventos y encuentros de los que celebramos cada mes en ciudades distintas, por esto para Barcelona he decidido llamarlo Everyday is Women’s Day. También hemos creado she.grows, un programa de mentorship creado en 2017 que en el año 2018 conectó a cien profesionales en el Reino Unido, India y a nivel mundial. Estamos también siempre en conversación con empresas afines del sector para establecer una relación fluida con sus departamentos de H&R para la contratación de mujeres.
Es interesante que shesaid.so no se defina como una organización feminista per sé, sino que apueste por géneros no binarios y que deje bien claro que los hombres también son aliados en esta causa. Es algo muy loable, ¿pero no añade complejidad al discurso?
No lo creo. Es mucho más sencillo entender que el discurso de shesaid.so no es excluyente, porque si lo fuera no tendría sentido. Sin embargo aquí sí que a veces discrepo con Andreea, la fundadora, pues sé que ella querría incluir los hombres aún más, mientras que yo pienso que aun nos queda un poco de recorrido como grupo exclusivamente femenino a nivel de miembros. Desde luego, todos sabemos que no es lo mismo juntar los dos sexos en la misma habitación, pero lo importante es que ambos compartan idénticos valores de fondo.
No cualquiera entra en shesaid.so… ¿Cómo es el cuidadoso proceso de selección y por qué es tan estricto?
Para evitar trolls, haters y personas con muchas ganas de desviar el discurso hacia la promoción personal, el egocentrismo. Puede pasar mucho en grupos que tocan temas sensibles. Además, queremos mantener el discurso en el ámbito musical, y concentrarnos en hacer bien las cosas. No se trata de abrir las puerta a todo el mundo, al menos en el grupo online, pues somos un grupo de trabajo serio.
